11月20日，記者從自治區人力資源和社會保障廳了解到，為支持高層次人才到企業建功立業，加速推動產業創新，助推新質生產力發展，近日，我區印發《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》（以下簡稱《措施》），從經費支持、人才引進、人才培養、人才評價等多方面為高層次人才到企業發展提供全方位支持。

《措施》明確，指導幫助企業搭建人才培養集聚載體，對企業新設立的國家級博士后科研工作站，給予50萬元獎補支持；對新設立的自治區級博士后創新實踐基地，給予30萬元獎補支持；對新設立的專家服務基地，給予10萬元經費支持；鼓勵自治區重點產業、重點企業積極設立國家級和自治區級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，推動企業創新聯合體建設，促進產學研深度融合。

《措施》鼓勵和支持高校、科研院所等選派科研人員到企業工作或者參與項目合作，可實行彈性工作時間，由派出單位進行考核。鼓勵引導高層次人才圍繞企業重點項目聯合攻關，對“卡脖子”關鍵核心技術實行“揭榜掛帥”。引導高校、科研院所支持實質性產學研聯盟建設，讓企業真正成為技術創新的主體。

《措施》圍繞自治區重點產業、重點領域，編制發布人才需求目錄，引導人才向重點產業企業集聚流動。對引才成效顯著的人力資源服務企業，按照相關規定給予不超過5萬元一次性獎勵。對企業入選“天池英才”引進計劃青年博士項目的人才，每人給予20萬元一次性生活補助和每年最高30萬元工作經費支持（不含在職博士后），連續支持三年（博士后支持期兩年）。放寬企業博士后進站年齡至40周歲。

《措施》指出，支持企業開展高技能人才培養。持續實施“新疆工匠”人才項目，項目周期內每人可最高給予30萬項目資金支持；支持企業開展中國特色企業新型學徒制培訓，中級工學徒每年每人補貼5000元，高級工及以上學徒每人每年補貼6000元；支持企業全面開展特級技師評聘工作。把參與企業技術創新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內容。對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的高層次人才，可不受學歷資歷、職稱層級限制，通過特殊人才認定的方式直接認定高級職稱。逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的大型企業和其他人才智力密集的企業，支持企業結合人才隊伍建設需要自主開展職稱評審工作。

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自治區人力資源和社會保障廳關于印發

《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》的通知

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