博士畢業(yè)后，因沒有履行與所在單位簽訂的合同約定，被單位申請勞動人事爭議仲裁，后因不服仲裁結(jié)果，將單位告上法庭，法院會如何判決?近日，克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。

2018年9月，熊某作為克拉瑪依市某事業(yè)單位工作人員，在任職期間赴內(nèi)地某高校進(jìn)行為期4年的專業(yè)博士研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。為留住人才，該事業(yè)單位與熊某簽訂了《在職人員參加研究生學(xué)歷學(xué)位教育合同書》(以下簡稱《教育合同書》)，合同中約定了熊某在學(xué)習(xí)期間，所在單位支付其基本生活費、繳納社會保險以及熊某畢業(yè)后回單位上班等內(nèi)容。

2022年7月，熊某畢業(yè)，可她卻未按《教育合同書》的約定返回所在單位上班，而是未經(jīng)單位許可，單方赴其他單位工作。于是，該事業(yè)單位與熊某就是否應(yīng)該返還工資和社會保險等待遇問題產(chǎn)生爭議。該事業(yè)單位向克拉瑪依市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁委員會受理后出具仲裁裁決書，裁決熊某向該事業(yè)單位返還工資和社會保險等待遇30萬余元;該事業(yè)單位為熊某辦理解除聘用合同手續(xù)，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

熊某對裁決不服，將該事業(yè)單位訴至法院。

法院審理認(rèn)為，在熊某學(xué)習(xí)期間，某事業(yè)單位履行了《教育合同書》約定，向熊某支付了基本生活費，并繳納了社會保險，但熊某畢業(yè)后未返回單位工作，且在學(xué)習(xí)期間未向單位提供勞動，故熊某應(yīng)當(dāng)向某事業(yè)單位返還學(xué)習(xí)期間的工資及社會保險等待遇。

最終，法院判決熊某向某事業(yè)單位返還工資及社會保險等待遇30萬余元。