叮、叮、?！⑿爬镉?65個群，什么感受？烏魯木齊市公安局水磨溝區分局振安街派出所社區民警蔣子維深有體會。

每天晚上，蔣子維的兩部手機都會叮當作響，未讀消息劃拉了十幾下還沒“見底”，但蔣子維都會一條一條翻看，耐心地回復群眾反映的問題和情況。

流水的眾人 鐵打的大“家庭”

振安街派出所轄區有全烏魯木齊市最大的自建房區域，屬于城鄉結合部及外來人員聚集區。蔣子維將這流水的眾人，凝聚成鐵打的大“家庭”。

“這里越來越像一個家，蔣警官就是個‘大家長’，要不是他，我恐怕……”轄區居民宋某說起蔣子維，眼眶不由地濕潤起來。

去年4月，宋某突發腦溢血住院。他已是花甲之年，身邊又沒有親屬陪伴照料，那一份孤獨無助感可想而知。

如何因地制宜守護一方平安？蔣子維總結摸索了一套行之有效的辦法——以情動人，以事感人，凝聚眾人。2021年至今，蔣子維為群眾解難事1161余件，幫扶困難家庭163余次。

在他的組織帶領下，群眾之間互幫互助，越來越多的居民和宋某有同樣的感受：這里的“家味兒”重了、“親情”濃了。

凝聚眾力 共建調處多元格局

為巧妙解決各類糾紛，蔣子維針對轄區面積大、自建房多，融合三個大型文體、醫藥和就業創業產業園區等特點，主動介入，充當起雇主與務工人員之間的“緩沖帶”“調和劑”。

他組織轄區各單位負責人、義警隊員召開懇談會，民主商議決定，由義警隊員負責收集務工人員訴求，民警進行匯總整理后，與企業溝通協調。

不僅如此，蔣子維更是發動自建房房東群體，對自家租住戶進行政策宣傳，聯系對接勞動監察部門，共建調處多元格局。

“蔣警官，您得幫幫我們?。　?023年10月15日，蔣子維接到侯師傅的求助電話。

原來，侯師傅與22名工友一同在某單位務工一個多月，合同約定支付勞務費7萬元。其間，施工方多次增加工作量，侯師傅他們也都按照要求完成。在工程結束結算勞務費時，侯師傅根據實際工作量核算發現，施工方應支付17萬元?？墒┕し揭浴爸宦男泻贤s定的費用”為由，拒付剩余的10萬元。

蔣子維一邊做好侯師傅等人的安撫工作，一邊聯系勞動監察部門工作人員前往工地核查、調取工地視頻，拿到工人們實際工作量的有效證明。

經過數次的溝通協調，工程方最終愿意支付侯師傅等人勞務費共計15萬元，工人們對調解結果表示滿意。

3年來，蔣子維為轄區務工人員追回勞務費230余萬元，轄區未發生因勞務糾紛引發的治安案件。

“不管是誰，不管來自哪里，每一位居民都是我的家人，我想守護好這個‘流動的大家庭’！”蔣子維說。