屋外寒風凜冽，室內暖意洋洋。1月12日，精河縣公安局工業園區派出所會議室里，9名穿警服的“法治副廠長”向園區企業代表交出成績單。

“2023年，我所9名‘法治副廠長’定期到企業走訪400余次，宣傳法律法規百余場次，化解矛盾糾紛110余起，解決困難訴求百余人次。”會議室里，工業園區派出所所長楊民警認真匯報著，企業代表們認真記錄著。

精河縣正通木業有限公司負責人胡丙龍說：“報告內容全是干貨，在企業風險預防方面很有參考價值。”

精河縣公安局工業園區派出所位于精河縣工業園區。派出所轄區有企業71家，企業務工人員占當地人口83%。

2023年，受“村警”啟發，經園區、企業負責人協商后，工業園區派出所對“企業警長”迭代升級，創立“法治副廠長”制，讓全所民輔警融入企業班子，參與企業常態化工作，變被動接警為主動防范，助力企業向優向好，進一步深化警企關系。

上崗后，“法治副廠長”便從流動人口登記、安全檢查、矛盾糾紛化解、法律知識宣傳等多個方面著手，主動為企業提供全方位的安全防范措施。

2023年4月18日，作為企業負責人胡丙龍收到了一張公安提示函稱：“貴公司木材堆處有人吸煙存在安全隱患，請立即整改。”

這份公安提示函是工業園區派出所“法治副廠長”玉山江·庫爾班發出來的。

當天，玉山江·庫爾班在檢查企業安全隱患時，在該企業木材堆放區發現了正在燃燒的煙頭立即進行了清理，及時消除了火災隱患，避免企業遭受損失。

為了避免此類事件再次上演，玉山江通過調取廠區監控查找吸煙人員并對其進行批評教育，同時，給企業發送公安提示函。

收到提示函，胡丙龍高度重視。“我甚至出了一身冷汗，幸好有民警及時發現，不然這損失真的無法想象。”胡丙龍立即召開員工大會，并邀請玉山江給員工們上了堂法治課。

在精河縣工業園區，每天早上“法治副廠長”都會和大家一起上班，到企業進行檢查走訪。2023年，“法治副廠長”們累計排查企業安全隱患排查380余次，發放公安提示函600余份。

民警擔任“法治副廠長”，就是將警力下沉到企業，把從前的被動接警變為提前介入、主動防范。

2023年5月初的一天，“法治副廠長”阿木提·黑吾爾在手機微信群里看到一條信息稱：“食堂的菜太辣，還讓不讓我們吃飯了！”

這看似是一條牢騷話，可阿木提卻放在了心上。他第一時間到該企業詳細了解情況。原來是做飯的廚師屢次未聽取工人建議改進菜品質量，導致很多員工出現不滿情緒。

吃好飯，才能干好活。阿木提立即對接企業負責人，與廚師進行交談，并通過多方聯系，又招聘了一名專業的廚師讓員工們吃上了可口的飯菜，及時消除了員工們的不滿情緒。

2023年，工業園區派出所牽頭組建“園區干部+法治副廠長+義警”三合一服務隊，創建18個企業微信群收集各方訴求和反饋，由“法治副廠長”負責幫助企業負責人跟進問題解決。

楊民警告訴記者，履行好“法治副廠長”職責，首先不能讓進企服務成為企業的負擔，而是要與企業多溝通交流，按需提供服務，讓企業能夠放心生產、放心經營。

轄區一家棉花收購企業負責人邵永士說：“有‘法治副廠長’在，我們既放心又安心。”

2023年10月，正值棉花采收季，工業園區派出所民警、“法治副廠長”辛波，在企業設立臨時辦公點，采取多項措施為群眾“護秋保收”。

“轄區有棉花收購企業5家，當時開秤收購的有4家。在軋花廠開工前，我們組織民警聯合相關單位多次開展大檢查，對企業的消防、安全生產、安全用電等進行全方位的安全檢查，幫助企業發現并整改各類安全隱患32個。”辛波說。

“整個秋收季，‘法治副廠長’可是給我們幫了大忙了。”邵永士說。

提交完2023年的成績單，楊民警也為企業代表們列出了2024年的計劃書，他說：“2024年，我們將持續以‘法治副廠長’為抓手，以更加飽滿的熱情和專業的素養，為企業發展和營商環境的優化提供持續的支持和保障。”

話音未落，會議室里響起了熱烈的掌聲。