“多虧了法律援助，終于拿到被拖欠的兩個月工資，剩余的工資過年前也能拿到。”江西省南昌縣某物業公司前員工胡女士告訴筆者，她和19名工友被公司拖欠4個月工資共計25萬余元，此前由于相關證據材料不夠充分，多方投訴無果。南昌縣法律援助中心充分發揮“監察+仲裁+工會+法援”勞動者維權聯動對接機制作用，多方協調下，近日該公司向胡女士等人支付了兩個多月被拖欠的工資，并承諾在2024年春節前全部付清。

歲末年初是農民工工資結算高峰期，也是欠薪問題易發高發期。為了讓廣大農民工順利拿到工資、高高興興回家過年，各地區各部門加速開展根治欠薪冬季專項行動，持續加大工作力度，圍繞根治欠薪工作展開全面排查、分類施策，用心、用情、用力確保農民工安“薪”過節。

我國有農民工數量近3億人，他們用自己的雙手和辛勤付出支撐起一個個幸福的家庭。臨近年關，大家都期待著一年的辛苦勞動轉化為實實在在的報酬，并帶著這份努力與收獲和家人團聚。正因如此，解決拖欠農民工工資問題，保障他們的工資按時足額支付，不僅事關廣大農民工切身利益，更關乎萬千家庭冷暖，關乎社會公平正義與和諧穩定。堅決杜絕拖欠、克扣農民工工資現象，嚴懲惡意欠薪，不僅是法律法規的要求，也已成為全社會的共識。

近年來，我國農民工欠薪治理力度不斷加強，勞動者尤其是農民工欠薪高發多發的現象得到明顯遏制。也要看到，一些地方仍存在實名制管理不規范、勞動合同與口頭約定“兩本賬”、工程結算糾紛、工程款撥付慢等情況，勞資糾紛時間長成為困擾勞動者維權的一大難題。提升欠薪治理成效，既要瞄準老問題持續發力，也要針對新情況利用新技術、出臺新舉措。例如，四川成都高新區探索建立的智慧根治農民工欠薪監管系統，能對發薪延遲等異常情況及時提醒，發揮預警功能。又如，河北在5799個在建工程項目建立“農民工工資維權中心”，出現糾紛后能在第一時間開展風險化解和問題處置，提升維權服務的便捷性和時效性。這啟示我們，把工作做在前頭、做在平時，因時因勢因地創新優化舉措，才能讓“護薪”行動更有力、更有效，鏟除惡意欠薪生存的土壤。

治理欠薪“頑疾”的成效怎么樣，關鍵要問問農民工朋友的實際感受。目前保障農民工工資支付的政策舉措密集出臺，“信、訪、網、電”多渠道維權投訴體系已經構建，還應在加大宣介力度、提升服務精度，讓農民工對各類政策一目了然、熟悉并能順暢使用各類方式維權上下功夫。向制度要長效，不斷扎緊扎實制度的籬笆，同時強化責任、狠抓落實，才能將各方面的努力切實轉化為農民工朋友的獲得感。

“11.38萬，終于發到手上了！”項目工地上，農民工拿到被拖欠數月工資后的激動和喜悅令人動容。守護這一個個發自內心的笑容，需要全社會的共同行動。