吐魯番市托克遜縣阿樂惠鎮，地處天山腹地，距縣城70余公里，全鎮僅有9戶17名常住居民。但是，這里有18個大型企業落戶。

企業多，職工就多，全鎮有8000余名流動人口在這里工作生活。如何管理好這么多流動人口，是托克遜縣公安局阿樂惠派出所面臨的一個難題。

然而，因為這些企業給出的高薪，讓留住人才成了派出所的另一個難題。

2017年11月，阿樂惠派出所前任教導員工作調動，職位出現空缺。局黨委正在發愁誰來“啃這個硬骨頭”的時候，時任夏鄉派出所教導員的賽米·艾尼主動請纓。

賽米今年41歲，自2005年參加工作以來，一直在基層工作，不僅經驗豐富還有強烈的政治責任擔當，在夏鄉派出所擔任教導員三年期間表現出色，局領導一致認為他是最合適的人選，很快將賽米調至阿樂惠派出所任教導員。

剛到阿樂惠派出所，呈現在賽米眼前的是光禿禿的院子，民輔警工作積極性不強，凝聚力不足……

經過與民輔警談心談話，認真翻閱派出所的檔案資料，全面詳細了解了所里的整體情況，賽米決定，要想把隊伍帶好，首先要從改善民輔警的生活條件開始。

派出所院內沒有水源，賽米就組織民輔警從派出所后面挖出一道溝，修建防滲水渠，向院內引水。將院內的一畝三分地合理規劃，劃出生活區、活動區、養殖區、種植區。

開春時，賽米調動所里全體民輔警修埂、圍欄、硬化、翻地。經過大家的共同努力，派出所院內生活區的爬山虎沿架爬上了屋頂，紫的、紅的、黃的各種鮮花在院內爭相開放。種植區栽種的豇豆、茄子、西紅柿、辣椒等蔬菜長勢喜人，角落的圈舍里還養了斗雞和羊。活動區有籃球場、乒乓球室、臺球場等，民輔警在閑暇時能夠娛樂或鍛煉，極大改善了民輔警的生活條件。

賽米對民輔警的伙食也非常關注。剛來派出所時，食堂只有一名廚師，菜譜單一，民輔警們飯量越來越少。賽米向局領導反映情況，增加了兩名廚師，食堂菜品豐富了，民輔警們胃口也越來越好，大家都說派出所有了家的味道。

“民輔警經常回不了家，我必須當好大家的‘爹娘’，讓他們住好、吃好、心情好。”賽米說道。

有一次，距阿樂惠鎮50公里的二道溝治安卡點處的3位輔警氣沖沖地跑到賽米辦公室遞交辭職信，其中一位輔警哭訴道：“每天工作太辛苦了，距離縣城120公里，來回一趟路上就耗費大半天時間，好不容易輪休一天，辦完事回來都晚上了！這工作干不下去！”

了解情況后，賽米耐心地開導他們：“現在條件確實艱苦，工資也不高，但是天下事哪有一蹴而就的呢？你們只要不斷學習提升學歷和工作能力，慢慢都會好的。”

“你們先回去好好工作，工作上的困難和問題我一定盡快解決。”

……

事后，賽米決定立即變更勤務模式，將兩班工作模式換成三班模式。經請示局領導得到批準后，每人有了連續兩天的輪休時間。

民輔警休息問題解決后，賽米及時到警務室和卡點與民輔警談心談話，為大家指導工作，做心理疏導，解決困難。每次局里分配了蔬菜，總是將最好的優先送到卡點，并對偏遠的卡點院落進行綠化改造。賽米還組織成立了民族團結基金，開展慰問和拓展活動……一系列關愛優待舉措給基層民輔警生活增添了不少生機。

任職以來，賽米開展談心談話200余場次，10名年輕輔警報名學習提升了學歷，組織慰問困難民輔警家屬18次、受傷民輔警2次，幫助解決問題17個。近五年來，阿樂惠派出所民輔警凝聚力明顯增強，作風明顯改善，連續五年實現零違紀。

“在職務和待遇沒有變化的情況下，你為什么選擇去偏遠的阿樂惠鎮？”有人問。

賽米回答說：“作為一名共產黨員，我愿站在每一個被需要的地方。黨組織選擇了我，是給予我信任和重托，我會用我全部的精力，報答黨對我的培養和期望。”