吐魯番市托克遜縣阿樂惠鎮(zhèn)，地處天山腹地，距縣城70余公里，全鎮(zhèn)僅有9戶17名常住居民。但是，這里有18個大型企業(yè)落戶。

企業(yè)多，職工就多，全鎮(zhèn)有8000余名流動人口在這里工作生活。如何管理好這么多流動人口，是托克遜縣公安局阿樂惠派出所面臨的一個難題。

然而，因為這些企業(yè)給出的高薪，讓留住人才成了派出所的另一個難題。

2017年11月，阿樂惠派出所前任教導(dǎo)員工作調(diào)動，職位出現(xiàn)空缺。局黨委正在發(fā)愁誰來“啃這個硬骨頭”的時候，時任夏鄉(xiāng)派出所教導(dǎo)員的賽米·艾尼主動請纓。

賽米今年41歲，自2005年參加工作以來，一直在基層工作，不僅經(jīng)驗豐富還有強烈的政治責(zé)任擔當，在夏鄉(xiāng)派出所擔任教導(dǎo)員三年期間表現(xiàn)出色，局領(lǐng)導(dǎo)一致認為他是最合適的人選，很快將賽米調(diào)至阿樂惠派出所任教導(dǎo)員。

剛到阿樂惠派出所，呈現(xiàn)在賽米眼前的是光禿禿的院子，民輔警工作積極性不強，凝聚力不足……

經(jīng)過與民輔警談心談話，認真翻閱派出所的檔案資料，全面詳細了解了所里的整體情況，賽米決定，要想把隊伍帶好，首先要從改善民輔警的生活條件開始。

派出所院內(nèi)沒有水源，賽米就組織民輔警從派出所后面挖出一道溝，修建防滲水渠，向院內(nèi)引水。將院內(nèi)的一畝三分地合理規(guī)劃，劃出生活區(qū)、活動區(qū)、養(yǎng)殖區(qū)、種植區(qū)。

開春時，賽米調(diào)動所里全體民輔警修埂、圍欄、硬化、翻地。經(jīng)過大家的共同努力，派出所院內(nèi)生活區(qū)的爬山虎沿架爬上了屋頂，紫的、紅的、黃的各種鮮花在院內(nèi)爭相開放。種植區(qū)栽種的豇豆、茄子、西紅柿、辣椒等蔬菜長勢喜人，角落的圈舍里還養(yǎng)了斗雞和羊。活動區(qū)有籃球場、乒乓球室、臺球場等，民輔警在閑暇時能夠娛樂或鍛煉，極大改善了民輔警的生活條件。

賽米對民輔警的伙食也非常關(guān)注。剛來派出所時，食堂只有一名廚師，菜譜單一，民輔警們飯量越來越少。賽米向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，增加了兩名廚師，食堂菜品豐富了，民輔警們胃口也越來越好，大家都說派出所有了家的味道。

“民輔警經(jīng)常回不了家，我必須當好大家的‘爹娘’，讓他們住好、吃好、心情好。”賽米說道。

有一次，距阿樂惠鎮(zhèn)50公里的二道溝治安卡點處的3位輔警氣沖沖地跑到賽米辦公室遞交辭職信，其中一位輔警哭訴道：“每天工作太辛苦了，距離縣城120公里，來回一趟路上就耗費大半天時間，好不容易輪休一天，辦完事回來都晚上了！這工作干不下去！”

了解情況后，賽米耐心地開導(dǎo)他們：“現(xiàn)在條件確實艱苦，工資也不高，但是天下事哪有一蹴而就的呢？你們只要不斷學(xué)習(xí)提升學(xué)歷和工作能力，慢慢都會好的。”

“你們先回去好好工作，工作上的困難和問題我一定盡快解決。”

……

事后，賽米決定立即變更勤務(wù)模式，將兩班工作模式換成三班模式。經(jīng)請示局領(lǐng)導(dǎo)得到批準后，每人有了連續(xù)兩天的輪休時間。

民輔警休息問題解決后，賽米及時到警務(wù)室和卡點與民輔警談心談話，為大家指導(dǎo)工作，做心理疏導(dǎo)，解決困難。每次局里分配了蔬菜，總是將最好的優(yōu)先送到卡點，并對偏遠的卡點院落進行綠化改造。賽米還組織成立了民族團結(jié)基金，開展慰問和拓展活動……一系列關(guān)愛優(yōu)待舉措給基層民輔警生活增添了不少生機。

任職以來，賽米開展談心談話200余場次，10名年輕輔警報名學(xué)習(xí)提升了學(xué)歷，組織慰問困難民輔警家屬18次、受傷民輔警2次，幫助解決問題17個。近五年來，阿樂惠派出所民輔警凝聚力明顯增強，作風(fēng)明顯改善，連續(xù)五年實現(xiàn)零違紀。

“在職務(wù)和待遇沒有變化的情況下，你為什么選擇去偏遠的阿樂惠鎮(zhèn)？”有人問。

賽米回答說：“作為一名共產(chǎn)黨員，我愿站在每一個被需要的地方。黨組織選擇了我，是給予我信任和重托，我會用我全部的精力，報答黨對我的培養(yǎng)和期望。”