7月12日，烏魯木齊市公安局米東區(qū)分局巡邏防控大隊(duì)黨支部書記、大隊(duì)長常學(xué)見執(zhí)勤結(jié)束后回到營區(qū)，看到隊(duì)員們在自建的涼亭下傾心交談，時而沉思，時而動筆記錄，甚感安慰。

因人施策 循循善誘

2015年6月，烏市公安局米東區(qū)分局巡邏防控大隊(duì)正式成立。一年后，大隊(duì)黨支部成立，常學(xué)見擔(dān)任黨支部書記。

在巡邏防控大隊(duì)里，30歲以下的隊(duì)員占比80%，要把這樣一支年輕的隊(duì)伍帶好，并不是一件容易的事。

2018年，隊(duì)員馬思遠(yuǎn)的母親來到大隊(duì)，對常學(xué)見說：“思遠(yuǎn)在家衣來伸手，飯來張口，沒想到加入你們才一個月就大變樣了。工資拿到手，先給我們寄了一部分，這么懂事的孩子，我都不敢認(rèn)了。謝謝大隊(duì)長，把他教導(dǎo)得這么好。”

“您兒子各方面素質(zhì)都可以，跟著大家訓(xùn)練，增強(qiáng)了紀(jì)律意識，自然就成長了。”常學(xué)見把馬思遠(yuǎn)的進(jìn)步歸功于集體。

隊(duì)員盧超曾在部隊(duì)服役，因?qū)ψ约旱奈幕n缺乏信心，一直沒有報(bào)考一項(xiàng)重要的考試。得知情況后，常學(xué)見鼓勵他：“試都不試就放棄，哪像當(dāng)過兵?有什么困難，我?guī)湍恪迸?duì)員房露露擔(dān)心體能測試不能過關(guān)，常學(xué)見每次碰到她就會問：“今天走了多少步?加強(qiáng)鍛煉，堅(jiān)持不懈，一定可以的。”在他的鼓勵下，最終，盧超順利通過了考試，房露露也通過了體能測試。

“成長過程中，每個人都有這樣那樣的困惑，此時就需要過來人正確引導(dǎo)，讓他們成為更好的自己，這也是我應(yīng)該做的。”常學(xué)見說。

黨建引領(lǐng) 制度帶隊(duì)

“黨員是面旗，民警是標(biāo)桿，骨干作表率。”在常學(xué)見看來，這絕不是一句口號。每逢集訓(xùn)，常學(xué)見總是先安排好所有隊(duì)員的餐食后才端起自己的碗;冬天，他煮好姜湯讓隊(duì)員們暖身;夏天，他熬制綠豆湯讓隊(duì)員們解暑……

新冠肺炎疫情期間，大隊(duì)任務(wù)重、人手缺，常學(xué)見第一時間組織召開黨員大會，明確責(zé)任分工。在他的感召下，大隊(duì)全體民輔警沖鋒在前，形成了共抗疫情的合力，圓滿完成抗擊疫情各項(xiàng)任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，大隊(duì)40余名隊(duì)員先后遞交了入黨申請書。

去年，大隊(duì)又以支部黨建工作可視化為切入點(diǎn)，整合資源，打造了融“談心談話室”“榮譽(yù)求知室”“黨員活動室”為一體的黨建活動陣地。

為全面提升隊(duì)伍素質(zhì)，常學(xué)見研究制定了《內(nèi)部管理制度》，從輔警招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)、警容風(fēng)紀(jì)、日常管理、值班值勤等方面進(jìn)行細(xì)化和規(guī)范。同時，他還起草制定了《人員培訓(xùn)工作方案》，為隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。

“制度就是管理隊(duì)員的章法，大家做事有章可循，大隊(duì)工作就有了秩序。”常學(xué)見總結(jié)。

在常學(xué)見的帶領(lǐng)下，他所在的黨支部連續(xù)5年被烏市公安局評為“先進(jìn)基層黨組織”“群眾滿意好班子”“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)好班子”等，先后3次榮立集體三等功;2019年，大隊(duì)獲得“民族團(tuán)結(jié)模范所隊(duì)”榮譽(yù)稱號;今年7月1日，常學(xué)見被評為“自治區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。

“榮譽(yù)屬于過去，奮斗贏得未來。把工作做好，把隊(duì)伍帶好，才能更好地為黨旗添光彩!”常學(xué)見說。