前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動“奇葩”。

遵守法律是社會主體應(yīng)盡的義務(wù)，依法維權(quán)是每個公民應(yīng)有的權(quán)利。作為一種重要的勞動爭議解決途徑，勞動仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，在及時解決勞動爭議、保護當(dāng)事人合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。

新聞中有關(guān)企業(yè)把“是否提出過仲裁”作為能否報名或錄用標(biāo)準(zhǔn)的做法，不僅荒謬無比，而且涉嫌違法。企業(yè)和員工在法律地位上是平等的，企業(yè)無權(quán)要求員工放棄法定權(quán)利。即便從現(xiàn)實角度來看，一個能夠遇事找法的員工，大概率是可以理性看待和解決問題的，這對于企業(yè)來說應(yīng)該是優(yōu)質(zhì)的人才資源，怎么能當(dāng)作“災(zāi)星”似的，唯恐避之不及？這樣的狀況只有一種可能：企業(yè)本身在尊法守法方面不自覺、不自信，甚至存在不少問題。

法治是維護合法權(quán)益的根本保障，依法維權(quán)的歷史絕非“職業(yè)污點”。遵守法律的企業(yè)才能行穩(wěn)致遠，這不僅要求企業(yè)服務(wù)客戶時要依法而為，更要求企業(yè)內(nèi)部管理也必須在法治的軌道上運行。企業(yè)與其一門心思主觀地尋找“順民”式員工，不如用尊法守法的內(nèi)部管理、完善健全的制度機制、積極向上的內(nèi)部文化，自信地吸引更多高素質(zhì)人才，形成企業(yè)長遠健康發(fā)展的動力。