哈密市組織部門全面加強年輕干部隊伍建設
新疆平安網訊 近年來，哈密市組織部門始終把培養、選拔優秀年輕干部作為一項重要工作來抓，以培養鍛煉為基礎，以從嚴管理為保障，以選準用好為根本，努力建設一支適應新時代要求的年輕干部隊伍。
——創新機制，力促年輕干部脫穎而出。制定《哈密市關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為20條措施》，為培養選拔年輕干部提供制度保證。建立健全干部選拔任用相關配套機制，加大培養式交流、放手使用力度，對德才兼備、表現突出的年輕干部優先提拔、破格重用。結合日常綜合表現，市直機構改革提拔使用70、80后優秀年輕干部占65%。同時，堅持從基層一線選拔年輕干部，擴大組織視野，通過推薦考察，對表現突出、群眾評價高的年輕干部重點關注，注重從選調生、大學生村官、村干部、基層事業單位中選拔優秀年輕干部到鄉（鎮、街道）領導班子中任職。
——加強培訓，提高年輕干部綜合素質。發揮黨校主陣地作用，通過開設縣處級干部進修班、中青年干部培訓班、科級干部培訓班和鄉（鎮、街道）干部、村（社區）干部理論培訓班等，不斷為年輕干部提供培養鍛煉提高的機會；通過河南援疆渠道，從黨政機關及企事業單位中選派優秀年輕干部到河南掛職鍛煉，學習深造，不斷提高理論水平和業務素質。2017年以來，各級黨校共舉辦各級各類培訓班100余（次），培訓各級各類年輕干部8700人（次）；共選派100余名年輕干部到區外掛職鍛煉。同時，積極邀請河南省各類專家來哈考察、授課，以舉辦理論夜校、召開專題報告會、專題講座等形式，不斷加強年輕干部的培訓工作。
——注重鍛煉，增長年輕干部實踐能力。從區（縣）、鄉（鎮、街道）等基層一線選派優秀年輕干部到市黨政機關和自治區相關單位掛職鍛煉，提高綜合能力、豐富經驗、歷練膽識。每年選派此類年輕干部達60余人（次）。通過“訪惠聚”、駐村管寺、“第一書記”等多種途徑，把優秀年輕干部放到扶貧攻堅一線進行鍛煉，加快成長。2017年以來，市本級共選派600余名年輕干部參加“訪惠聚”駐村工作，選派近200名年輕干部到市縣統戰、民宗、信訪等部門掛職鍛煉。實行干部輪崗交流，使年輕干部熟悉多部門、多崗位、多行業的工作，積累工作經驗，增強綜合領導能力。