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博樂市：社區(qū)管理工作以群眾是否滿意為衡量標(biāo)準(zhǔn)
新疆平安網(wǎng)訊 （通訊員 王子祺 王迪） “下水道不堵了，心也不堵了！”近日，博樂市南城區(qū)街道南城社區(qū)居民李正道將一面繡有“千方百計解民憂 心系群眾辦實(shí)事”的錦旗，送到了社區(qū)。
7月中旬，社區(qū)包片干部在入戶走訪時，李正道反映他家下水道經(jīng)常堵塞，臟水外溢。雖然清理疏通過多次，但沒有解決根本問題，嚴(yán)重影響正常生活及周邊居民出行。得知這一情況，社區(qū)干部請來專業(yè)疏通公司實(shí)地勘察、疏通，問題得到解決。
針對社區(qū)工作事多、雜、細(xì)，人員配備少，考核不科學(xué)，長期存在“干多干少一個樣、老中青一個樣”，干部流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，今年以來，博樂市積極探索社區(qū)科學(xué)化管理新模式，按照“交叉任職、分工負(fù)責(zé)，條塊結(jié)合、合署辦公”的原則，相繼出臺了《博樂市社區(qū)職業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》《博樂市社區(qū)工作者崗位等級薪酬實(shí)施意見》等制度。從制度層面對社區(qū)工作者管理、薪酬落實(shí)、績效考核等予以明確，建立“3類18級崗位”等級序列，實(shí)行薪酬待遇與工作崗位、工作年限、工作實(shí)績、年度考核等相掛鉤，把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對社區(qū)各項(xiàng)工作的調(diào)度和落實(shí)。同時，博樂市黨委還出臺了《博樂市深化街道管理體制改革實(shí)施方案》，明確社區(qū)公共事務(wù)準(zhǔn)入制度，削減社區(qū)協(xié)助政府工作事項(xiàng)20項(xiàng)，并選派年輕干部到社區(qū)任職，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中定向招錄街道公務(wù)員、事業(yè)編制人員的力度，真正建立起一個優(yōu)秀青年人才到基層，黨政人才從基層來的良性互動機(jī)制，推薦其擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。截至目前，已有18名社區(qū)黨總支書記享受到副科級待遇。
在社區(qū)工作了8年的青得里街道東方紅社區(qū)居委會主任代光耀開心地說：“建立崗位等級序列制度后，不僅讓我們現(xiàn)職社區(qū)工作者工作更有干勁，更對還在‘門檻’之外的社區(qū)工作者產(chǎn)生了強(qiáng)大吸引力。”
今年5月，博樂市舉辦的首批社區(qū)工作者招（轉(zhuǎn)）聘中，共有900多人報名參加。通過公開招（轉(zhuǎn)）聘，432人納入社區(qū)工作者隊(duì)伍。