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問：

我在勞動局維權(quán)時被告知未滿18周歲不適用于勞動法調(diào)配。我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？本來假期出來打工也不差那個錢，但是，我覺得這明顯是不合規(guī)定的。求幫助，求解答！

答：

您好！根據(jù)您所表達(dá)的需求，我們?yōu)槟峁┤缦滦畔ⅲ焊鶕?jù)您提供的信息，個人判斷您應(yīng)該還是在校學(xué)生，利用假期勤工儉學(xué)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309 號）的通知，第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，您和用工單位之間沒有形成勞動關(guān)系，不受《勞動法》等勞動部門法律法規(guī)的調(diào)整，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受《民法總則》《合同法》等民事法律的規(guī)范和調(diào)整。對于用工單位拖欠您勞務(wù)報酬的，您可以在收集好相關(guān)證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請求判令用工單位支付勞務(wù)報酬。