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沒(méi)有工資欠條，怎么討薪？
問(wèn)：
2018年經(jīng)朋友介紹在一家建筑公司做施工員，當(dāng)時(shí)公司沒(méi)給立書(shū)面合同，口頭協(xié)議，月薪8500元，包吃包住，工資月結(jié)，進(jìn)入工地是2018年2月份開(kāi)始上班，2、3、4、5月份的工資按約發(fā)放，6、7、8月份一直不發(fā)，在9月的12號(hào)調(diào)往本公司的另一個(gè)工地也是施工員，當(dāng)時(shí)老板承諾九月底給發(fā)以上月份工資，但一直沒(méi)發(fā)，直到年關(guān)也不給結(jié)帳，不給欠條。因拖欠工資2019年春節(jié)后就沒(méi)在去工地上班，現(xiàn)在打電話也不給說(shuō)法，想去討個(gè)說(shuō)法，但對(duì)法律概念缺乏，想問(wèn)下我這工資款還能要回來(lái)嗎？
答：
您好！根據(jù)您所表達(dá)的需求，我們?yōu)槟峁┤缦滦畔ⅲ骸秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
因此，可以向勞動(dòng)局反映情況，請(qǐng)求予以解決。 至于沒(méi)有合同的情形，可以將之前按期發(fā)放工資的工資條、轉(zhuǎn)賬憑證、同事證言等作為證據(jù)予以證明你和建筑公司存在相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系。